열심히 일하고도 왜 성과는 달라지지 않을까? 만들어낸 산출물(Output)과 실제 변화와 가치(Outcome)의 차이를 통해, 조직이 진짜 성과를 측정하는 법을 살펴본다.
인류 최초의 유목 집단, 얌나야인. 그들의 이동으로 유럽의 이것이 바뀌었다
150억 위안, 허페이의 승부수
옐로우 자이언트, 화낙
경영의 바이블 『머니: 인류의 역사』
기업의 정체성
1,800조 달러 ‘솜사탕’ 경제
조직을 움직이는 상벌 기준
당신의 회사에는 ‘배짱’이 있습니까?
뇌에 꽂히는 피드백은 따로 있다
내 일만 끝내면 된다?
관리자가 직원의 성장을 막는다?