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HR 북마크

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HR의 이슈와 질문에 대한 답을 2~3권의 책에서 구하는 프로그램입니다. 조직의 생산성 제고 및 조직문화 혁신을 지원할 수 있는 지식의 토대를 제공합니다.

  • 최고의 의사결정을 내리기 위해서는? weekly
    6.
    최고의 의사결정을 내리기 위해서는? 선택됨
    • 2023.11.22
    • 13분
    • 578
    • 12
    • 22
    • 1
    • N
    [업스킬링/성과관리] 어려운 선택, 복잡한 문제를 해결하기 위한 '무의식 활용법'이 있다? <집중하는 힘>, <써드 씽킹>을 통해 최고의 의사결정을 내리기 위한 방법을 모색해 본다.
  • 조직 변화에 필요한 인원은 몇 명일까? weekly monthly
    5.
    조직 변화에 필요한 인원은 몇 명일까? 선택됨
    • 2023.10.25
    • 13분
    • 958
    • 16
    • 23
    • 0
    • N
    [조직문화/조직변화] 조직 내 혁신이나 탁월성을 퍼트리는 것은 쉽지 않다. 어떻게 하면 성공과 혁신을 퍼트릴 수 있을까? <성공을 퍼트려라>, <변화는 어떻게 일어나는가>, <다정한 조직이 살아남는다> 3권의 책을 통해 해답을 찾아본다.
  • 마인드풀니스를 넘어, 감성 조직문화로! weekly monthly
    4.
    마인드풀니스를 넘어, 감성 조직문화로! 선택됨
    • 2023.09.06
    • 13분
    • 941
    • 17
    • 29
    • 6
    • N
    [조직문화] 직원 생산성과 직결되는 마인드풀니스! 최근 직원의 마인드풀니스를 중요시하는 기업이 늘고 있다. 하지만 아직도 휴식에 대해 잘못된 생각이 만연하다. 마인드풀니스를 인정하는 조직문화는 어떻게 만들 수 있을까?
  • 그들은 왜 사무실을 없앴을까? monthly weekly
    3.
    그들은 왜 사무실을 없앴을까? 선택됨
    • 2023.07.05
    • 12분
    • 892
    • 21
    • 29
    • 0
    • N
    [성과관리] 근무 환경에도 유행이 있다. 어떤 근무 환경이 직원의 생산성을 높일까? 팬데믹 시기, 떠밀려 시행했던 유연근무제를 제대로 시행하려면 어떻게 해야 할까?
  • 이메일 없는 세상 weekly
    2.
    이메일 없는 세상 선택됨
    • 2023.05.31
    • 12분
    • 808
    • 18
    • 32
    • 1
    • N
    [업스킬링/리스킬링] 이메일, 메신저 등 디지털 도구가 넘쳐나는 우리의 업무 환경. 과연 업무효율성에 도움이 될까? <디지털 미니멀리즘>과 <하이브 마인드>를 통해 상시 접속 문화가 가져오는 생산성 저하에 대해 살펴본다.
  • PPT 아웃! 아마존의 진의는? monthly weekly
    1.
    PPT 아웃! 아마존의 진의는? 선택됨
    • 2023.05.03
    • 11분
    • 1,394
    • 28
    • 37
    • 4
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    [업스킬링/리스킬링] 아마존은 2004년 회의에서 파워포인트 사용을 금지했다. 아마존이 파워포인트 사용을 금지한 진짜 이유는 무엇일까? <생각하지 않는 사람들>, <순서파괴>, <아마존처럼 회의하라> 3권의 책에서 그 이유와 생산적인 회의 방법을 모색해본다.
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