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HR 북마크

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HR의 이슈와 질문에 대한 답을 2~3권의 책에서 구하는 프로그램입니다. 조직의 생산성 제고 및 조직문화 혁신을 지원할 수 있는 지식의 토대를 제공합니다.

  • 예민함의 힘
    12.
    예민함의 힘 선택됨
    • 2024.06.27
    • 9분
    • 669
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    [인재관리/성과관리] 최근 예민함이 공감력과 창의력의 원천이라는 주장이 많다. 예민한 사람들은 조직에서 어떤 역할을 하게 될까? <센서티브>, <예민함의 힘>을 통해 살펴본다.
  • 뉴타입의 시대, 탁월한 인재는 누구인가? monthly weekly
    11.
    뉴타입의 시대, 탁월한 인재는 누구인가? 선택됨
    • 2024.06.04
    • 8분
    • 1,004
    • 24
    • 39
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    [조직관리/성과관리] 탁월한 인재는 시대마다 다르게 정의한다. 지금의 시대는 어떤 인재가 필요할까? 어떤 인재를 발굴해야 하는지, 인재를 채용하는 방식에는 문제가 없는지 <뉴타입의 시대>, <대량살상 수학무기> 두 권의 책을 통해 알아본다.
  • 리더, 누구와 함께 일할 것인가?
    10.
    리더, 누구와 함께 일할 것인가? 선택됨
    • 2024.04.01
    • 8분
    • 962
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    [조직문화/성과관리] 성공하기 위해서 리더는 누구와 함께 일해야 할까? <누구와 함께 일할 것인가>, <임팩트 플레이어>를 통해 알아본다.
  • 실리콘밸리 리더들은 무엇이 다른가?
    9.
    실리콘밸리 리더들은 무엇이 다른가? 선택됨
    • 2024.02.19
    • 12분
    • 857
    • 16
    • 27
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    • N
    [조직문화/성과관리] 어떻게 해야 직원들을 잘 이끄는 리더가 될 수 있을까? <실리콘밸리의 팀장들>, <필패 신드롬> 이 두 권의 책을 통해 팀의 성과를 올리는 리더의 역할을 살펴본다.
  • 조직을 해치는 킬러 스트레스 weekly monthly
    8.
    조직을 해치는 킬러 스트레스 선택됨
    • 2024.01.24
    • 11분
    • 1,332
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    • 40
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    [조직관리/성과관리] 스트레스는 마음의 문제다? NO! 조직을 망치는 킬러 스트레스가 되지 않도록 어떻게 스트레스를 관리해야 할까? <킬러 스트레스>, <위즈덤 2.0>에서 그 해법을 찾아본다.
  • 2024년 어떤 조직을 만들 것인가? monthly weekly
    7.
    2024년 어떤 조직을 만들 것인가? 선택됨
    • 2023.12.20
    • 14분
    • 1,271
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    [성과관리/조직문화] 애자일, 린 스타트업 등 실리콘밸리 경영 방식이 좋다? 경영 트렌드를 따라하는 것보다 더 중요하게 생각해야 하는 것은? <실험실의 쥐>, <두려움 없는 조직>을 통해 2024년 조직문화 개선 방안을 살펴본다.
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