우울하기만 했던 청년 해롤드와 괴짜 할머니 모드는 삶과 죽음 그리고 인간의 존엄함에 대해 어떻게 말하고 있을까.
끝나지 않을 것 같은 위기 속에서 지속 가능한 조직은 어떤 모습일까? 예측할 수 없는 속도와 방향에 대응해 끝까지 살아남는 조직문화를 구축하려면 어떻게 해야할까. 다보스포럼이 제시한 Resilience Framework의 4가지 핵심원리를 기반으로 회복탄력적 조직문화 구축 방법론을 제시한다