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Resilience HR

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  • 마이크로소프트와 새로고침 monthly
    8.
    마이크로소프트와 새로고침 선택됨
    • 2024.03.05
    • 7분
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    [Agility/성과관리] 직접 경험한 마이크로소프트의 조직문화는 사티아 나델라 부임 전과 후로 나뉜다. 왜 우리 조직에는 사티아 나델라 같은 CEO가 없는 것일까? 무엇을 새로고침해야 어질리티 조직이 될 수 있을까?
  • 페이팔 마피아와 스타트업 정신 weekly
    7.
    페이팔 마피아와 스타트업 정신 선택됨
    • 2024.01.29
    • 7분
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    [Agility/조직문화] 실리콘 밸리의 살아있는 전설 페이팔 마피아로 들여다보는 최고의 어질리티 조직이 되는 법! 마이크로소프트, 이베이 출신 글로벌 HR 전문가 한준기 교수의 강연을 만나본다.
  • 나만 모르는 이야기가 있다?
    6.
    나만 모르는 이야기가 있다? 선택됨
    • 2023.12.06
    • 7분
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    [Communication/소통] 조직 구성원 모두가 아는 정보를 최고경영자만 모르는 경우가 있다. 건강하고 솔직한 소통을 하는 조직이 되려면 어떻게 해야 할까?
  • 조직 회복탄력성을 위한 두 가지 성장 weekly
    5.
    조직 회복탄력성을 위한 두 가지 성장 선택됨
    • 2023.11.08
    • 8분
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    [Communication/회복탄력성] 일자리 감소로 정체성 위기 및 혼란이 가중되는 상황. 조직 회복탄력성을 위한 구성원의 스킬 향상, 마인드 성장을 커뮤니케이션 측면에서 짚어본다.
  • 훌륭한 CX는 EX에서 시작된다
    4.
    훌륭한 CX는 EX에서 시작된다 선택됨
    • 2023.09.27
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    [Communication/직원경험] 고객경험(CX)이 고객 충성심을 결정하듯, 직원경험(EX)이 직장생활 만족도를 결정한다고 한다. 조직 회복탄력성을 높이기 위한 직원경험의 정신은 무엇일까?
  • MZ세대 동기부여하는 법 weekly monthly
    3.
    MZ세대 동기부여하는 법 선택됨
    • 2023.07.17
    • 6분
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    [Resolve/조직문화]이걸요? 제가요? 왜요? 시켜도 바로 하는 법이 없는 MZ세대를 동기부여하려면?