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Resilience HR

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끝나지 않을 것 같은 위기 속에서 지속 가능한 조직은 어떤 모습일까? 예측할 수 없는 속도와 방향에 대응해 끝까지 살아남는 조직문화를 구축하려면 어떻게 해야할까. 다보스포럼이 제시한 Resilience Framework의 4가지 핵심원리를 기반으로 회복탄력적 조직문화 구축 방법론을 제시한다

  • 조직 회복탄력성을 위한 두 가지 성장 weekly
    5.
    조직 회복탄력성을 위한 두 가지 성장 선택됨
    • 2023.11.08
    • 8분
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    [Communication/회복탄력성] 일자리 감소로 정체성 위기 및 혼란이 가중되는 상황. 조직 회복탄력성을 위한 구성원의 스킬 향상, 마인드 성장을 커뮤니케이션 측면에서 짚어본다.
  • 훌륭한 CX는 EX에서 시작된다
    4.
    훌륭한 CX는 EX에서 시작된다 선택됨
    • 2023.09.27
    • 8분
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    [Communication/직원경험] 고객경험(CX)이 고객 충성심을 결정하듯, 직원경험(EX)이 직장생활 만족도를 결정한다고 한다. 조직 회복탄력성을 높이기 위한 직원경험의 정신은 무엇일까?
  • MZ세대 동기부여하는 법 weekly monthly
    3.
    MZ세대 동기부여하는 법 선택됨
    • 2023.07.17
    • 6분
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    이걸요? 제가요? 왜요? 시켜도 바로 하는 법이 없는 MZ세대를 동기부여하려면?
  • 애자일도 OKR도 틀렸다! monthly weekly
    2.
    애자일도 OKR도 틀렸다! 선택됨
    • 2023.06.14
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    [성과관리/목표관리]불확실성이 높은 오늘날, 많은 기업들이 적용하고 있는 애자일과 OKR! 무언가 잘못되었다
  • 조직문화가 없어졌다! weekly monthly
    1.
    조직문화가 없어졌다! 선택됨
    • 2023.05.17
    • 7분
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    [Resolve/조직문화] 조직의 결의를 다지기 위한 조직문화는 어떻게 만들어야 할까? 기업이 추구하고 설정한 조직문화가 정작 직원들에게는 의미가 없는 오늘날. 직원들이 자발적으로 만들어낸 포켓문화에 대해 소개한다
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