인구통계학적 분석에 그치기보다 소비자 행동을 분석해 전략을 마련해야 하는 이유는?
AI 관심은 있지만 사용하기 막막했던 회원들을 위한 콘텐츠! 인력운영, 성과관리, 채용, 조직문화, 교육까지 HR 5대 분야에 Gen AI를 사용할 수 있도록 실제 업무 도입 사례 및 활용 Tip을 소개합니다.
IT, DT, AI와 접목된 HR Tech란 무엇인지 알아보고, 이를 적극적으로 수용하는 전통기업들의 사례를 통해 한국기업의 HR 변화에 대한 시사점을 모색한다.
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People Analytics, 3가지 유의점
구성원에 대한 모든 데이터를 바탕으로 결과를 예측해보거나조정하는 것을 말하는 People Analytics. 최근 글로벌 기업에서 확대 적용 중인 People Analytics, 3가지 유의점에 대해 알아본다.
조직관리
보상, 어디까지 투명해야 할까?
최근 MZ세대를 주축으로 보상 관련 정보와 결과를 직원들에게 투명하게 공개해달라는 요구가 증가하고 있다. 과연 직원들의 원하는 보상 투명성은 어느 정도일까? 기업과 직원이 원하는 보상 투명성 레벨과 보상 투명성 도입이 필요한 이유에 대해 알아본다.
AI 도입에 성공하려면? CUE
AI 도입만 하면 무조건 성공한다? NO! 도입 성공을 위해서는 AI를 발전시키는 조직문화와, 조직문화를 발전시켜주는 AI. 이 둘 간의 효과적인 순환 고리를 연결하는 CUE 모델이 필수!
이제 메타버스 오피스로 출근하자
실물 오피스를 없애고 메타버스 오피스로 출근하는 사람들이 있다? 메타버스 오피스에서 생활하는 사람들의 조직생활을 만나본다
HR 디지털 혁신, 어떻게 시작할까?
HR 디지털 혁신이 불가피한 시대, HR 디지털 혁신 어떻게 시작해야 성공할 수 있을까?
HR, 직원의 건강까지 관리한다?!
기업이 직원의 건강을 관리하면 어떤 효과가 있을까? 글로벌 기업들이 직원의 건강을 관리하는 이유는?
신입사원을 사로잡을 버츄얼 온보딩
회사의 첫 인상을 좌우하는 온보딩. 비대면 시대에 인사팀도 신입사원도 만족하는 버츄얼 온보딩은?
VR, 직무교육의 패러다임을 바꾸다
단순한 온라인 수업은 가라! VR을 통한 능동학습이 직무교육을 바꾸고 있다
패러다임 전환
HR에도 역주행이 있다!?
기술의 발전과 코로나19의 상황에 따라 역주행한 HR 방법론, 조직관계망기술. 조직관계망기술을 소개한다
기술, HR직무를 바꾸다
기술의 발전은 직업의 생존을 가르고 또 직무도 변화시킨다. 기술의 발전으로 HR직무는 어떻게 변할까?
HR Tech, 이것까지 가능하다?!
2020년 코로나19로 인해 새롭게 시도되었던 HR 테크들. 2021년에는 한층 업그레이드 된 기술들이 등장할 예정이라는데...
인사부서가 비즈니스 성과를 내려면?
조직몰입도는 비즈니스 성과에 얼마나 영향을 미칠까? 인사부서가 조직몰입도 향상을 통해 비즈니스 성과를 이뤄낸 사례를 소개한다