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처세(處世)의 기술

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여러분은 '처세'를 무엇이라고 생각하는가? 처세는 직장인이 원만한 사회생활을 위한 또 하나의 기술이다. 상황에 적합한 판단과 현명한 선택! 그것이 바로 진정한 처세술이다. 직장에서 부딪히는 수많은 상황과 고민들을 현명하게 헤쳐나가는 길을 제시한다.

  • 누가 임원이 되는가?
    46.
    누가 임원이 되는가? 선택됨
    • 2018.07.10
    • 7분
    • 2,207
    • 43
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    • 17
    • N
    직장인이라면 한 번쯤 고민해봤을 문제, 승진! 여러분은 직장인으로서 어디까지 올라가고 싶은가요? 도대체 어떤 사람이 임원까지 승진할 수 있나요?
  • 고래싸움에 새우등 터질라
    45.
    고래싸움에 새우등 터질라 선택됨
    • 2018.06.13
    • 7분
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    • 34
    • 61
    • 1
    • N
    직속 상사와 유관부서 상사의 불화, 심지어 나에게 서로에 대한 험담을 쏟아내는데, 부하직원인 나는 어떻게 해야 할까? 내가 화해의 메신저가 될 수 있을까?
  • 내겐 너무 부담스러운 그대
    44.
    내겐 너무 부담스러운 그대 선택됨
    • 2018.05.16
    • 7분
    • 965
    • 35
    • 63
    • 1
    • N
    오너의 처남이 직속 부하직원으로 온 상황! 게다가 불성실하기까지 한 그를 어떻게 해야 할까?
  • 상상력을 통제하라
    43.
    상상력을 통제하라 선택됨
    • 2018.04.25
    • 8분
    • 1,460
    • 39
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    • N
    평소 회사 시스템의 아쉬운 점을 연구해왔던 당신, 관련 TFT가 꾸려진다는 희소식이 들려왔다! 하지만 누가 봐도 당연한 당신의 합류가 배제됐다! 자, 이제부터 어떻게 해야 할까?
  • 위기와 기회는 한 끗 차이
    42.
    위기와 기회는 한 끗 차이 선택됨
    • 2018.03.28
    • 8분
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    직장생활에서 우리는 기회가 될지, 위기가 될지 모르는 수많은 선택 앞에 놓인다. 위기가 기회가 되고, 기회가 위기가 될 수 있는 선택은 어떤 것일까?
  • 조직 안에서 문화 충격?
    41.
    조직 안에서 문화 충격? 선택됨
    • 2018.02.28
    • 7분
    • 1,791
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    • 80
    • 1
    • N
    아무리 같은 회사여도 부서와 파트에 따라 조직문화는 다를 수 있다? 같은 조직 아래 다른 문화 때문에 생긴 갈등, 어떻게 극복할 수 있을까?
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