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처세(處世)의 기술

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  • 그 자리 앉은 데는 이유가 있다!
    35.
    그 자리 앉은 데는 이유가 있다! 선택됨
    • 2017.09.13
    • 6분
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    • N
    상사가 유능해 보이지 않는다고? 하지만 간부가 됐다면 그만한 이유가 있다! 상사는 어떻게 그 자리에 오를 수 있었을까? 상사의 장점 파악에 초점을 맞춰 현명한 처세의 기술을 확인해 본다.
  • 모든 부하는 상사를 비교한다!
    34.
    모든 부하는 상사를 비교한다! 선택됨
    • 2017.08.17
    • 7분
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    옛 부서 직원들이 찾아와 내 후임자의 문제점을 이야기한다면 어떻게 해야 할까? 전임자인 나의 현명한 처신에 대해 알아본다.
  • 나는 결코 사익을 취하지 않았다!
    33.
    나는 결코 사익을 취하지 않았다! 선택됨
    • 2017.07.19
    • 7분
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    직장 상사의 부정을 알게 됐다면 어떻게 처신해야 할까? 반드시 확인해야 할 3가지 포인트를 짚어 본다.
  • 내성적인 성격이 문제라고?
    32.
    내성적인 성격이 문제라고? 선택됨
    • 2017.06.26
    • 7분
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    내성적인 성격은 조직에서 잘 드러나지 않아서 불리하다? 내성적인 성격에 대해 갖기 쉬운 오해에 대해 알아 본다.
  • 전 직장에서 다시 부른다면?
    31.
    전 직장에서 다시 부른다면? 선택됨
    • 2017.05.17
    • 6분
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    나를 해고한 전 직장에서 재영입을 제안한다면 어떻게 해야 할까? 현명한 처세 방법에 대해 알아본다.
  • 퇴출 위기 후배, 받아? 말아?
    30.
    퇴출 위기 후배, 받아? 말아? 선택됨
    • 2017.04.19
    • 6분
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    대학 후배가 퇴출 위기에 처했다. 팀장인 나보고 데려가라는데... 어떻게 해야 할까? 현명한 선택을 돕는 3가지 조건을 알아본다.