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팀장의 품격

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  • 객관적인 다름의 이해
    55.
    객관적인 다름의 이해 선택됨
    • 2018.04.18
    • 8분
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    내가 원래 어떤 사람인지? 어떻게 변화된 성격으로 살고 있는지? 자신은 물론, 타인을 객관적으로 살펴보는 것이 중요하다. 어떻게 하면 좋을까?
  • 전략을 담은 칭찬의 기술
    54.
    전략을 담은 칭찬의 기술 선택됨
    • 2018.03.19
    • 6분
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    전략적으로 칭찬문화를 만들어 조직문화 뿐 아니라 성과에도 좋은 결과를 만든 사례를 소개한다.
  • 리더의 자존감이 중요한 이유
    53.
    리더의 자존감이 중요한 이유 선택됨
    • 2018.01.15
    • 6분
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    리더에게있어 자존감이란 어떤 의미일까? 조직을 대표하는 리더의 자존감은 즉,조직의 자존감과도 같다는데...! 나 스스로는 물론, 우리 조직의 자존감까지 높여주는 방법을 소개한다.
  • 리더를 움직이는 원천, 셀프리더십
    52.
    리더를 움직이는 원천, 셀프리더십 선택됨
    • 2017.12.18
    • 6분
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    리더에게 미래 비전을 명확히 한다는 것이 어떤 의미인지, 왜 중요한지를 셀프리더십의 관점에서 살펴본다.
  • 리더다움, 연습이 필요하다
    51.
    리더다움, 연습이 필요하다 선택됨
    • 2017.11.30
    • 6분
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    진정으로 리더가 된다는 것, 리더다움(Being a leader)이란 어떤 것일지 자세히 살펴본다.
  • 정리정돈(整理整頓)을 잘하는 리더
    50.
    정리정돈(整理整頓)을 잘하는 리더 선택됨
    • 2017.08.23
    • 6분
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    리더들이 효율적으로 조직 관리를 하기 위해 꼭 장착해야 하는 整理整頓의 기술을 살펴본다.