人事, 조직심리를 읽다

기업 인사 Practice는 과연 직원들에게 적절한 동기부여를 하고 있는가? 기업들의 인사제도가 본래의 목적대로 운영되고 있을까, 왜곡되고 있을까? 실제 기업 현장에서 발생하는 이슈와 문제점을 도출하고 이를 조직심리 관점에서 심리학 이론과 실험을 토대로 분석해본다. 아울러 글로벌 기업의 우수 사례 등을 소개하며 실무적인 대안을 제시한다.

눈에는 눈, 이에는 이! 팃포탯 전략

11.

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- 2019.02.21
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성공을 위해, 때로는 경쟁자와 함께 가야 하는데... '죄수의 딜레마'가 반복적으로 이어질 때 어떤 전략을 취하는 것이 가장 성공적일까?
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복리후생제도의 효율성을 높여라!

10.

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- 2019.01.10
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행복한 구성원이 행복한 조직을 만드는 것에 이견을 다는 사람은 없을 것이다. 그렇다면 조직 구성원의 행복감을 향상시키려면 어떤 노력이 필요할까?
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인센티브, 왜 평범한 사람은 벌을 받는가?

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- 2018.11.29
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직원들의 업무 성과 동기를 향상시키기 위해 시행하는 제도, 인센티브. 인센티브는 정말 직원들에게 즐거움만을 안겨줄까? 인센티브에 대한 다른 관점을 조명해본다.
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인지적 구두쇠입니까?

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- 2018.10.25
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"혈액형 A형이라서 그래", "저 사람은 리더형 직원인 것 같아" 우리는 쉽게 사람을 유형화해서 보는 경향이 있다. 왜 그럴까? 조직에서 직원 유형화에 따른 위험과 극복할 수 있는 방법은 없을까?
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창의적인 아이디어가 살아남는 법

7.

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- 2018.09.20
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말로는 "창의성이 중요하다"라고 하지만 막상 조직에서 창의성을 얼마나 수용하고, 인정해주고 있을까? 만약 창의성이 잘 작동하지 못한다면 왜 그럴까?
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조직의 가치를 마음에 심는 법

6.

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- 2018.08.09
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조직의 가치란 무엇일까? 결코 보기 좋은 내세우기 좋은 슬로건이 아니다! 조직의 핵심가치를 구성원들의 마음에 심고, 생각과 행동을 움직이려면 무엇이 필요할까?
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