• HOME
  • 콘텐츠
  • 비즈니스
  • 인적자원관리

인적자원관리

보기설정
  • 원하는 일만 하고, 벌고픈 만큼 번다?
    139.
    원하는 일만 하고, 벌고픈 만큼 번다? 선택됨
    • 2017.11.09
    • 7분
    • 892
    • 28
    • 66
    • 0
    • N
    2017년 일본 후생노동성이 뽑은, 일하기 좋은 최고의 기업 '디스코'! 수상 비결은‘개인 Will 회계제도’ 때문이라는데...과연 제도의 어떤 점이 직원들을 웃게 만든걸까?
  • 구글러의 전략적 마인드 5가지 summary
    138.
    구글러의 전략적 마인드 5가지 선택됨
    • 2017.10.19
    • 7분
    • 964
    • 22
    • 59
    • 0
    • N
    기업 스카우트 1순위는 전직 구글러라고 한다. 구글러의 전략적 마인드는 무엇일까? 어떤 마음가짐을 중요시하고 있을까? 구글러의 전략적 마인드 5가지를 알아본다.
  • 토요타의 ‘뺄셈식 시간 관리’
    137.
    토요타의 ‘뺄셈식 시간 관리’ 선택됨
    • 2017.09.07
    • 6분
    • 1,018
    • 29
    • 57
    • 1
    • N
    토요타의 Just in Time을 사무직에 적용하면 어떻게 될까? 토요타의 '뺄셈식 시간 관리'법을 소개한다.
  • 직원을 동기부여시키는 그릿 summary
    136.
    직원을 동기부여시키는 그릿 선택됨
    • 2017.08.10
    • 7분
    • 1,226
    • 36
    • 64
    • 7
    • N
    직원들의 사기를 북돋우고 동기부여시키려면 어떻게 해야 할까? 재능보다 더 중요한 성공 방정식, 그릿으로 풀어본다.
  • 페이스북 임직원 몰입의 비결, 프라이드
    135.
    페이스북 임직원 몰입의 비결, 프라이드 선택됨
    • 2017.07.20
    • 6분
    • 1,155
    • 32
    • 73
    • 0
    • N
    직원의 업무 몰입이 높은 성과를 낸다는 연구 결과는 많다. 그런데 페이스북에서 직원 몰입도를 높이는 데 가장 큰 영향을 미치는 요인이 'Pride'라고 한다. 어떻게 하면 직원들의 자부심을 키워줄 수 있을까?
  • 미래 조직, 민첩성을 높여라!
    134.
    미래 조직, 민첩성을 높여라! 선택됨
    • 2017.06.22
    • 6분
    • 1,064
    • 35
    • 79
    • 1
    • N
    2017년 HR의 화두는 '미래 조직변화'이다. 기술 발전에 따라 빠르게 변화하는 조직구조를 만들기 위해서는 어떤 청사진을 그려야 할까? 새로운 조직설계 원칙, 애자일 방법론을 제시한다.